|
«Результаты независимой оценки» Субъекты РФ для Победы России!
13.12.2022 О внесении изменений в организацию ПРИКАЗ Изменения, дополнения в Положении о правилах приема учащихся. Урок мужества «Расскажи мне о блокадном Ленинграде». Независимая оценка качества условий осуществления образовательной деятельности учреждениями образования Мурманской области в 2022 г QR-код на анкету ССЫЛКА
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ Пушкинская карта Печатная продукция по вопросам здорового питания — Плакат «Здоровое питание – Время питаться правильно» — Листовка «О контроле потребления» — Памятка «Выбирайте здоровое питание» — Буклет «Здоровое питание помогает» — Брошюра «Правила здорового питания».
Цифровые аналоги вышеназванной печатной продукции размещены на официальном (http://51.rospotrebnadzor.ru/content/809/57468/?sphrase_id=103927). Постановление 166 ПП ВНИМАНИЕ COVID-19 Опрос для родителей обучающихся 1-4 кл. по организации питания
ПРИКАЗ
Если школьник заболел Режим работы школы со 2 сентября
|
|
03.2023
В наше время очень важно сохранить 
10.2022 «Засветись!»
5.10.2022
30.09.2022|
Такое напутствие не раз звучало в выступлениях на торжественном открытии нового комплекса Бел ГУ И впрямь своими белыми, как паруса, стенами, своими устремленными ввысь мачтами — обсерваторией и колокольней храма Св.  архангела Гавриила — он напоминает корабль, отправляющийся в долгое плавание. Сотни людей собрались на площадке перед университетом. Среди гостей — строители, работники промышленности, учреждений культуры, образования, медицины, представители правительства РФ, руководители области и города, депутаты Госдумы. Как строили всенародно, так и праздновали сообща.Первыми открыл театрализованное представление белгородский композитор Александр Мосиенко, подаривший университету свою новую песню о Белгороде. А потом поклон святому Белогорью и Белгородскому университету передали славные наши предки Петр I, Елизавета и Ломоносов. Как бы продолжая их дела, глава администрации области Евгений Степанович Савченко отметил, что новый комплекс — это поистине университет XXI века, символ образованной и культурной Белгородчины. За три года благодаря сотням коллективов предприятий мечта стала явью. Огромное спасибо им всем и, прежде всего, непосредственным участникам строительства, которые вложили в свой труд частицу своей души, своей любви к Белгороду.  Университет призван решать две задачи: обеспечить доступ к образованию, к новым технологиям и стать центром культуры в области. Впереди — завершение строительства учебных корпусов, общежития, ботанического сада, спортивного комплекса имени Светланы Хоркиной.Полномочный представитель Президента РФ в Центральном округе Георгий Степанович Полтавченко огласил послание В. В. Путина, в котором он поздравил строителей и коллектив университета и пожелал новых успехов (полный текст послания будет опубликован в следующем номере «УВ»). Вручаются правительственные награды наиболее отличившимся строителям, а также медаль Ушинского ректору Н. В. Камышанченко. Вице-премьер правительства РФ Валентина Ивановна Матвиенко поздравила коллектив университета и всех участников строительства БелГУ. Она подчеркнула, что правительство делает все для развития образования в стране. Успех достигается путем объединения усилий местных и центральных властей. Особенно приятно, что новый прекрасный университет возведен отечественными строителями без иностранных фирм.  Теперь у коллектива университета есть условия, чтобы совершенствовать учебно-образовательный процесс и развивать науку.Депутат Госдумы Николай Иванович Рыжков выразил надежду, что новая звезда на университетском небосклоне будет играть ведущую роль не только в своем регионе. Архиепископ Иоанн напомнил, что сегодня освящен университетский храм архангела Гавриила и призвал студентов и преподавателей нести людям не только знания, но и образ любви, образ патриотизма. От студентов выступила Алина Павлова (РГФ). Она рассказала о том, как трудились на строительстве студенты, горячо поблагодарила за доставленную радость. Начальник областного управления капитального строительства Антон Казимирович Словецкий отметил большой труд, вложенный студентами и преподавателями, призвал быть бережливыми, сохранить красоту университета на долгие годы. Он вручил Е. С. Савченко и Н. В. Камышанченко символический ключ от университета. Николай Васильевич от имени всего нашего коллектива передал всем участникам строительства низкий поклон и безмерную благодарность.  Наш долг — наполнить достойным содержанием эту прекрасную форму, добрыми делами отблагодарить за добро.Богиня мудрости Афина и юноши — ее помощники — зажигают в чаше огонь — светильник знаний, веры и добра. Под звуки «Гаудеамуса» ректор и группа студентов поднимают флаг Белгородского государственного университета. Нас приветствуют первоклассники — будущие студенты. Право разрезать ленту и открыть новый комплекс вместе с высокими гостями предоставляется лучшим студентам и аспирантам Марине Скоркиной, Игорю Кулабухову, Екатерине Бурдановой, Сергею Бурцеву. Под торжественную музыку «Славься» гости и хозяева входят в новый главный корпус университета. Корабль науки отправляется в плавание. Ю. Василенко. | ||||
|
Содержание | ||||
|
| ||||
Преобразование организационных ценностей в действия, ориентированные на результат
Большинство организаций, хотя и выражают свои организационные ценности и поведение в заявлениях, на самом деле не включают их в повседневное взаимодействие, операции и процессы.
Таким образом, они не могут преобразовать написанное в активно демонстрируемый аспект своих сотрудников.
И это становится причиной многих серьезных проблем в организации.
По мере роста вашей организации для вас становится все более важным создание и поддержание сплоченной рабочей среды. Один с единственной системой ценностей, стимулирующей позитивное взаимодействие, стабильную работу и сплоченное поведение.
Резкие различия на рабочем месте с несогласованными ценностями и противоречивыми убеждениями могут привести к отстранению от работы, снижению мотивации и отсутствию духа товарищества. Что в конечном итоге приводит к снижению производительности и увеличению коэффициента отсева. Крайне важно укреплять ценности вашей организации и эффективно преобразовывать их в эффективное и результативное командное поведение.
Рассмотрим некоторые из этих ситуаций:
- Кто-то присвоил себе вашу великую идею.
- Кто-то просит вас остаться на работе, но у вас есть личные обязательства.
- Вы должны плохо отзываться о близком человеке.
- Вам необходимо решить серьезную проблему.
Выше приведены лишь несколько примеров того, что может случиться с каждым на работе. И хотя для некоторых они могут показаться простыми, для большинства с ними гораздо сложнее и напряженнее справиться. В результате, без общепринятой и демонстрируемой системы ценностей, которой можно было бы руководствоваться в своем поведении, многие люди заканчивают тем, что уклоняются от главного вопроса, приукрашивают его или заметают под ковер. Со временем такое поведение снижает эффективность и результативность их роли и влияет на культуру организации.
Но успешные организации, способные поддерживать свой рост в течение длительного времени, имеют одну общую черту. Их ценности совпадают с их сотрудниками, а также с их бизнес-стратегией. Кроме того, их сотрудники чувствуют себя как дома и становятся настоящими защитниками организации, поскольку ценности сформулированы и хорошо управляются с самого начала.
Чтобы это произошло, имейте в виду следующее:
- Лидеры и менеджеры являются главными катализаторами в организации. И когда они делают все правильно, то же самое делают и их сотрудники.
- В то время, когда впервые были установлены организационные ценности и родственное поведение, никого не было рядом. Таким образом, ключевые «моменты истины» имеют большое значение для информирования и представления их сотрудникам и другим заинтересованным сторонам в регулярных точках взаимодействия.
Начиная с первого пункта, основное внимание здесь должно уделяться расширению возможностей менеджеров. Здесь может помочь набор инструментов, который дает направление их взаимодействию с членами команды. Простой способ — перечислить значения. И подробно опишите ожидаемое поведение в отношении каждого, объясняя результаты, которые являются результатом демонстрации ценности. Это уменьшает двусмысленность, повышает уверенность менеджеров в том, как они общаются и взаимодействуют с членами своей команды, а также гарантирует, что сотрудники будут соблюдать и понимать правильные ценности в будущем.
Что касается второго пункта, то именно здесь в игру вступают общение и вовлеченность сотрудников. По обоим этим каналам лидерство, поддерживаемое HR, может евангелизировать суть ценностей. Продемонстрируйте поведение, которое им соответствует. И создайте отличное рабочее место, где сотрудники действительно верят в себя и в организацию.
Эти идеи пригодятся, если вы хотите стать инициатором преобразования ценностей и поведения в своей организации. Особенно для повышения уровня вовлеченности сотрудников, производительности и сотрудничества.
Свяжитесь с нами, если вы чувствуете необходимость обсудить дальнейшие действия! Напишите нам по адресу [email protected].
Аудио сообщение | Магазин наркотиков
Аудио сообщение
Dope_User
5 февраля 2015 г.
Блоги
3 353 Комментарии
- играть
- пауза
- немой
- включить звук
- перемешивать
- перетасовать
- повторить
- повторить
Требуется обновление Для воспроизведения мультимедиа вам потребуется либо обновить браузер до последней версии, либо обновить 
adobe.com/flashplayer/» target= «_blank»>Плагин Flash.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. A aliquam asperiores, acceptnda consequuntur cum delectus dolorem enim explicabo illum iusto libero minus molestias nam nemo nisi nobis Provident quia quidem quo recusandae sint tempora tempore. Aspernatur atque, corporis cum deleniti deserunt dignissimos dolor dolorem facilis harum ipsum iure iusto Laborum minima minus modi nesciunt non numquam omnis quisquam quod recusandae rerum saepe sapiente similique sit soluta vel veritatis voluptas voluptatem voluptatum.
Псевдоним архитекто дельектус отличи еаке и кроме того, исте итаке лаудантиум оффисис перспециатис квам recusandae, soluta ullam voluptates. Architecto asperiores deleniti excludeuri fuga nam porro ratione similique sit! Adipisci blanditiis culpa, doloribus iusto optio praesentium recusandae soluta unde vitae voluptatibus.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. A aliquam asperiores, acceptnda consequuntur cum delectus dolorem enim explicabo illum iusto libero minus molestias nam nemo nisi nobis Provident quia quidem quo recusandae sint tempora tempore.
Aspernatur atque, corporis cum deleniti deserunt dignissimos dolor dolorem facilis harum ipsum iure iusto Laborum minima minus modi nesciunt non numquam omnis quisquam quod recusandae rerum saepe sapiente similique sit soluta vel veritatis voluptas voluptatem voluptatum.
Псевдоним архитекто дельектус отличи еаке и кроме того, исте итаке лаудантиум оффисис перспециатис квам recusandae, soluta ullam voluptates. Architecto asperiores deleniti excludeuri fuga nam porro ratione similique sit! Adipisci blanditiis culpa, doloribus iusto optio praesentium recusandae soluta unde vitae voluptatibus.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. A aliquam asperiores, acceptnda consequuntur cum delectus dolorem enim explicabo illum iusto libero minus molestias nam nemo nisi nobis Provident quia quidem quo recusandae sint tempora tempore. Aspernatur atque, corporis cum deleniti deserunt dignissimos dolor dolorem facilis harum ipsum iure iusto Laborum minima minus modi nesciunt non numquam omnis quisquam quod recusandae rerum saepe sapiente similique sit soluta vel veritatis voluptas voluptatem voluptatum.